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Travailler avec les millennials / Prisma presse (2019) in Management - Prisma presse, 271 (02/2019)
[article]
Titre : Travailler avec les millennials Type de document : texte imprimé Editeur : Prisma presse, 2019 Article : p.54-69 Langues : Français (fre)
in Management - Prisma presse > 271 (02/2019)Descripteurs : gestion des ressources humaines / jeune travailleur Résumé : Dossier consacré en 2019 au management des millennials ou jeunes salariés nés entre 1985 et 1994 ("génération Y") ou nés après 1995 ("génération Z"). Différences entre ces deux profils ; aperçu de quelques idées reçues sur le rapport des millennials au travail de bureau et à l'autorité managériale. Conseils aux managers pour le recrutement des 18 à 35 ans : la nécessité de rompre avec des pratiques trop rigides (CV, lettres de motivation, multiplication des entretiens) et de faire preuve de transparence sur le fonctionnement de l'entreprise. Exemples de dispositifs destinés à favoriser un management basé sur la collaboration, la négociation et les échanges. L'importance pour les millennials du sens donné à leurs missions professionnelles ; témoignages de salariés ayant été confrontés à des "bullshit jobs" (travail sans intérêt). L'importance de former les managers plus âgés aux outils numériques (mentorat inversé) et de favoriser les échanges intergénérationnels. Entretien avec Audrey Barbier-Litvak (entreprise Wework) : son point de vue sur la génération des millennials, leur façon de travailler et les difficultés des entreprises à s'y adapter. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Travailler avec les millennials [texte imprimé] . - Prisma presse, 2019 . - p.54-69.
Langues : Français (fre)
in Management - Prisma presse > 271 (02/2019)
Descripteurs : gestion des ressources humaines / jeune travailleur Résumé : Dossier consacré en 2019 au management des millennials ou jeunes salariés nés entre 1985 et 1994 ("génération Y") ou nés après 1995 ("génération Z"). Différences entre ces deux profils ; aperçu de quelques idées reçues sur le rapport des millennials au travail de bureau et à l'autorité managériale. Conseils aux managers pour le recrutement des 18 à 35 ans : la nécessité de rompre avec des pratiques trop rigides (CV, lettres de motivation, multiplication des entretiens) et de faire preuve de transparence sur le fonctionnement de l'entreprise. Exemples de dispositifs destinés à favoriser un management basé sur la collaboration, la négociation et les échanges. L'importance pour les millennials du sens donné à leurs missions professionnelles ; témoignages de salariés ayant été confrontés à des "bullshit jobs" (travail sans intérêt). L'importance de former les managers plus âgés aux outils numériques (mentorat inversé) et de favoriser les échanges intergénérationnels. Entretien avec Audrey Barbier-Litvak (entreprise Wework) : son point de vue sur la génération des millennials, leur façon de travailler et les difficultés des entreprises à s'y adapter. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 49667 Disponible Les vraies-fausses mutations du travail / Le Monde éditions (2021) in Le Monde (Paris. 1944), 23790 (04/07/2021)
[article]
Titre : Les vraies-fausses mutations du travail Type de document : texte imprimé Editeur : Le Monde éditions, 2021 Article : p.30-31 Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 23790 (04/07/2021)Descripteurs : gestion des ressources humaines / organisation du travail / télétravail Résumé : Dossier consacré au télétravail à travers les points de vue de Laurent Assouly, ethnologue, Pauline de Becdelièvre, chercheuse, Tessa Melkonian, professeure de sciences de gestion et Pascal de Lima, économiste. L'évolution de la relation à l'entreprise et au travail en présentiel. Le télétravail source d'inquiétudes et de questionnements chez les cadres, les manageurs et les directeurs des ressources humaines. L'évolution des pratiques de travail et les nouvelles façons de travailler à conserver. Le travail à distance, un enjeu sociétal et un risque de creusement des inégalités entre les entreprises occidentales et les autres. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Pour consulter l'article : Pour consulter l'article, demander aux professeurs documentalistes [article] Les vraies-fausses mutations du travail [texte imprimé] . - Le Monde éditions, 2021 . - p.30-31.
Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 23790 (04/07/2021)
Descripteurs : gestion des ressources humaines / organisation du travail / télétravail Résumé : Dossier consacré au télétravail à travers les points de vue de Laurent Assouly, ethnologue, Pauline de Becdelièvre, chercheuse, Tessa Melkonian, professeure de sciences de gestion et Pascal de Lima, économiste. L'évolution de la relation à l'entreprise et au travail en présentiel. Le télétravail source d'inquiétudes et de questionnements chez les cadres, les manageurs et les directeurs des ressources humaines. L'évolution des pratiques de travail et les nouvelles façons de travailler à conserver. Le travail à distance, un enjeu sociétal et un risque de creusement des inégalités entre les entreprises occidentales et les autres. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Pour consulter l'article : Pour consulter l'article, demander aux professeurs documentalistes