Descripteurs
> 2305 démographie et population > population > population active > travailleur > jeune travailleur
jeune travailleur |
Documents disponibles dans cette catégorie (9)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Aider les jeunes à trouver leur place / Anne Dhoquois / Alternatives économiques (2018) in Les Dossiers d'Alternatives économiques, 014 (06/2018)
[article]
Titre : Aider les jeunes à trouver leur place Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dhoquois, Auteur Editeur : Alternatives économiques, 2018 Article : p.34-37 Langues : Français (fre)
in Les Dossiers d'Alternatives économiques > 014 (06/2018)Descripteurs : dispositif d'insertion / insertion professionnelle / jeune travailleur Résumé : Le point sur l'aide à l'insertion dans la vie professionnelle des jeunes, en France, en 2018 : le rôle des missions locales et leur évolution ; l'activité du réseau France active dans l'aide à la création d'entreprise et de l'Association pour le développement des initiatives citoyennes et européennes pour leur ouverture à l'international. Encadré : les Fabriques du monde rural. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Aider les jeunes à trouver leur place [texte imprimé] / Anne Dhoquois, Auteur . - Alternatives économiques, 2018 . - p.34-37.
Langues : Français (fre)
in Les Dossiers d'Alternatives économiques > 014 (06/2018)
Descripteurs : dispositif d'insertion / insertion professionnelle / jeune travailleur Résumé : Le point sur l'aide à l'insertion dans la vie professionnelle des jeunes, en France, en 2018 : le rôle des missions locales et leur évolution ; l'activité du réseau France active dans l'aide à la création d'entreprise et de l'Association pour le développement des initiatives citoyennes et européennes pour leur ouverture à l'international. Encadré : les Fabriques du monde rural. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 49176 Disponible Les comportements des générations Y et Z à l'école et en entreprise / Daniel Casoinic / Canopé (2016) in Economie et management, 160 (06/2016)
[article]
Titre : Les comportements des générations Y et Z à l'école et en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Casoinic, Auteur Editeur : Canopé, 2016 Article : p.29-36 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Economie et management > 160 (06/2016)Descripteurs : comportement social / étudiant / jeune travailleur Mots-clés : élève (système éducatif) Résumé : Le point sur les comportements des générations Z et Y à l'école et en entreprise : définition et présentation des termes générations, génération Y et génération Z ; typologie des générations ; description, stéréotypes, similitudes et différences entre les générations Y et Z ; présentation d'études menées sur les deux générations dans les contextes scolaire et professionnel ; recommandations pour un accueil et une gestion efficaces des jeunes générations en entreprise. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Les comportements des générations Y et Z à l'école et en entreprise [texte imprimé] / Daniel Casoinic, Auteur . - Canopé, 2016 . - p.29-36.
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Economie et management > 160 (06/2016)
Descripteurs : comportement social / étudiant / jeune travailleur Mots-clés : élève (système éducatif) Résumé : Le point sur les comportements des générations Z et Y à l'école et en entreprise : définition et présentation des termes générations, génération Y et génération Z ; typologie des générations ; description, stéréotypes, similitudes et différences entre les générations Y et Z ; présentation d'études menées sur les deux générations dans les contextes scolaire et professionnel ; recommandations pour un accueil et une gestion efficaces des jeunes générations en entreprise. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 46545 Disponible Deux solutions pour faire baisser le chômage / Denis Clerc / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)
[article]
Titre : Deux solutions pour faire baisser le chômage Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Clerc, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.66-67 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : aménagement du temps de travail / chômage / dispositif d'insertion / jeune travailleur Résumé : Présentation de deux pistes, proposées par léconomiste Denis Clerc, envisageables pour inverser la courbe du chômage en France, dans un contexte économique de crise : favoriser lemploi des jeunes non diplômés en leur proposant une formation professionnelle, en particulier en développant les contrats aidés dans le secteur marchand, générateur dembauches ; dispositifs permettant de partager lemploi en réorganisant le temps de travail. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Deux solutions pour faire baisser le chômage [texte imprimé] / Denis Clerc, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 . - p.66-67.
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)
Descripteurs : aménagement du temps de travail / chômage / dispositif d'insertion / jeune travailleur Résumé : Présentation de deux pistes, proposées par léconomiste Denis Clerc, envisageables pour inverser la courbe du chômage en France, dans un contexte économique de crise : favoriser lemploi des jeunes non diplômés en leur proposant une formation professionnelle, en particulier en développant les contrats aidés dans le secteur marchand, générateur dembauches ; dispositifs permettant de partager lemploi en réorganisant le temps de travail. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 43907 Disponible Génération Y et gestion publique / Nicolas Matyjasik / Canopé (2016) in Economie et management, 160 (06/2016)
[article]
Titre : Génération Y et gestion publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Matyjasik, Auteur Editeur : Canopé, 2016 Article : p.41-44 Note générale : Statistiques. Langues : Français (fre)
in Economie et management > 160 (06/2016)Descripteurs : gestion des ressources humaines / jeune travailleur Mots-clés : administration publique Résumé : Réflexion sur la question de l'adaptation du management public et de l'organisation du travail dans les services publics face à l'arrivée d'agents appartenant à la génération Y. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Génération Y et gestion publique [texte imprimé] / Nicolas Matyjasik, Auteur . - Canopé, 2016 . - p.41-44.
Statistiques.
Langues : Français (fre)
in Economie et management > 160 (06/2016)
Descripteurs : gestion des ressources humaines / jeune travailleur Mots-clés : administration publique Résumé : Réflexion sur la question de l'adaptation du management public et de l'organisation du travail dans les services publics face à l'arrivée d'agents appartenant à la génération Y. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 46545 Disponible Des malades sans maladie ? / Tom Umbdenstock / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2020) in Sciences humaines (Auxerre), 328 (08/2020)
[article]
Titre : Des malades sans maladie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Tom Umbdenstock, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2020 Article : p.13 Langues : Français (fre)
in Sciences humaines (Auxerre) > 328 (08/2020)Descripteurs : diagnostic médical / jeune travailleur / médecin Résumé : Présentation d'une étude publiée en 2020 sur l'attitude des jeunes médecins face aux patients présentant des symptômes inexpliqués en France : leur manque de préparation à ce type de cas ; leurs réactions vis-à-vis des patients. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Des malades sans maladie ? [texte imprimé] / Tom Umbdenstock, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2020 . - p.13.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines (Auxerre) > 328 (08/2020)
Descripteurs : diagnostic médical / jeune travailleur / médecin Résumé : Présentation d'une étude publiée en 2020 sur l'attitude des jeunes médecins face aux patients présentant des symptômes inexpliqués en France : leur manque de préparation à ce type de cas ; leurs réactions vis-à-vis des patients. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 052520 Disponible Pour recruter, l'atout des "graduate programs" / Margherita Nasi / Le Monde éditions (2024) in Le Monde (Paris. 1944), 24596 (31/01/2024)
[article]
Titre : Pour recruter, l'atout des "graduate programs" Type de document : texte imprimé Auteurs : Margherita Nasi Editeur : Le Monde éditions, 2024 Article : p.17
in Le Monde (Paris. 1944) > 24596 (31/01/2024)Descripteurs : cadre et profession intellectuelle / jeune travailleur / recrutement du personnel Résumé : Dossier consacré aux "graduate programs", des dispositifs proposés par les entreprises aux jeunes diplômés les plus talentueux, leur permettant de bénéficier d'un accompagnement sur mesure, d'une expérience à l'international et de salaires plus élevés : l'utilisation de ces dispositifs de recrutement élitistes pour séduire les diplômés des écoles les plus prestigieuses ; l'absence de certification des "graduate programs" ; les actions mises en place par les entreprises pour fidéliser les "graduates" ; l'inclusion d'une dimension RSE (Responsabilité sociale des entreprises) dans les "graduate programs" ; le point sur le VIE (Volontariat international en entreprise). Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Pour consulter l'article : Pour consulter l'article, demander aux professeurs documentalistes [article] Pour recruter, l'atout des "graduate programs" [texte imprimé] / Margherita Nasi . - Le Monde éditions, 2024 . - p.17.
in Le Monde (Paris. 1944) > 24596 (31/01/2024)
Descripteurs : cadre et profession intellectuelle / jeune travailleur / recrutement du personnel Résumé : Dossier consacré aux "graduate programs", des dispositifs proposés par les entreprises aux jeunes diplômés les plus talentueux, leur permettant de bénéficier d'un accompagnement sur mesure, d'une expérience à l'international et de salaires plus élevés : l'utilisation de ces dispositifs de recrutement élitistes pour séduire les diplômés des écoles les plus prestigieuses ; l'absence de certification des "graduate programs" ; les actions mises en place par les entreprises pour fidéliser les "graduates" ; l'inclusion d'une dimension RSE (Responsabilité sociale des entreprises) dans les "graduate programs" ; le point sur le VIE (Volontariat international en entreprise). Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Pour consulter l'article : Pour consulter l'article, demander aux professeurs documentalistes Les stéréotypes sur la génération Y et leurs conséquences / Jean Pralong / Canopé (2016) in Economie et management, 160 (06/2016)
[article]
Titre : Les stéréotypes sur la génération Y et leurs conséquences Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Pralong, Auteur Editeur : Canopé, 2016 Article : p.37-40 Note générale : Bibliographie, statistiques.
in Economie et management > 160 (06/2016)Descripteurs : jeune travailleur / représentation mentale Résumé : Analyse en 2016 des représentations sur le rapport au travail de la génération Y : la question de la pertinence du concept de génération comme variable prédictive des comportements (en particulier, au travail) ; l'origine des stéréotypes sur la génération Y. Encadré : les variables prédisant les différences de comportements dans un environnement professionnel. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Les stéréotypes sur la génération Y et leurs conséquences [texte imprimé] / Jean Pralong, Auteur . - Canopé, 2016 . - p.37-40.
Bibliographie, statistiques.
in Economie et management > 160 (06/2016)
Descripteurs : jeune travailleur / représentation mentale Résumé : Analyse en 2016 des représentations sur le rapport au travail de la génération Y : la question de la pertinence du concept de génération comme variable prédictive des comportements (en particulier, au travail) ; l'origine des stéréotypes sur la génération Y. Encadré : les variables prédisant les différences de comportements dans un environnement professionnel. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 46545 Disponible Travail : la révolution jeune / Anne Rodier / Le Monde éditions (2022) in Le Monde (Paris. 1944), 23965 (25/01/2022)
[article]
Titre : Travail : la révolution jeune Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Rodier, Auteur ; Jules Thomas, Auteur ; Simon Leplâtre, Auteur Editeur : Le Monde éditions, 2022 Article : p.20-21
in Le Monde (Paris. 1944) > 23965 (25/01/2022)Descripteurs : condition de travail / jeune travailleur / marché du travail / recrutement du personnel Résumé : Dossier sur le rapport à l'emploi des jeunes intégrant le monde du travail. Les priorités des jeunes actifs : l'autonomie et la flexibilité des horaires, la quête de sens de leur travail, l'instant présent ; la rupture avec la conception du travail de la génération précédente face à la fragilisation du système en place ; la dénonciation du progrès social promis et non réalisé par ce système ; l'individualisme de la génération Z ; l'augmentation des ruptures de contrats de travail sous l'effet de la crise sanitaire du Covid-19 ; l'adaptation des recruteurs aux nouvelles exigences des candidats à l'embauche ; la recherche d'un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Le point de vue de la sociologue Nicole Aubert : le rapport au temps modifié avec l'essor des nouvelles technologies et l'immédiateté qui en découle ; la recherche d'entreprises engagées dans des démarches de respect de l'environnement et de développement durable ; une génération "zapping" ; la fin de l'idée du travail comme obligation morale. Entretien avec Elodie Gentina, enseignante-chercheuse en sciences de gestion à l'Iéseg School of Management, sur la perception des jeunes de l'entreprise de demain : le besoin des jeunes de flexibilité et de liberté ; l'importance des valeurs portées par l'entreprise ; la recherche du travail d'équipe ; l'absence de "plans de carrière" ; la difficulté, pour les jeunes travailleurs, de se projeter à long terme. Infographie : une nouvelle approche du travail. Enquête sur les aspirations des jeunes travailleurs chinois : la quête de respect et de sens dans leur travail ; la priorité donnée à la vie personnelle ; le refus de faire des heures supplémentaires ; la rupture avec la vision du travail de la génération précédente ; les facteurs d'explication de ce phénomène ; la mode du "tang ping" ou "rester couché". Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Pour consulter l'article : Pour consulter l'article, demander aux professeurs documentalistes [article] Travail : la révolution jeune [texte imprimé] / Anne Rodier, Auteur ; Jules Thomas, Auteur ; Simon Leplâtre, Auteur . - Le Monde éditions, 2022 . - p.20-21.
in Le Monde (Paris. 1944) > 23965 (25/01/2022)
Descripteurs : condition de travail / jeune travailleur / marché du travail / recrutement du personnel Résumé : Dossier sur le rapport à l'emploi des jeunes intégrant le monde du travail. Les priorités des jeunes actifs : l'autonomie et la flexibilité des horaires, la quête de sens de leur travail, l'instant présent ; la rupture avec la conception du travail de la génération précédente face à la fragilisation du système en place ; la dénonciation du progrès social promis et non réalisé par ce système ; l'individualisme de la génération Z ; l'augmentation des ruptures de contrats de travail sous l'effet de la crise sanitaire du Covid-19 ; l'adaptation des recruteurs aux nouvelles exigences des candidats à l'embauche ; la recherche d'un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Le point de vue de la sociologue Nicole Aubert : le rapport au temps modifié avec l'essor des nouvelles technologies et l'immédiateté qui en découle ; la recherche d'entreprises engagées dans des démarches de respect de l'environnement et de développement durable ; une génération "zapping" ; la fin de l'idée du travail comme obligation morale. Entretien avec Elodie Gentina, enseignante-chercheuse en sciences de gestion à l'Iéseg School of Management, sur la perception des jeunes de l'entreprise de demain : le besoin des jeunes de flexibilité et de liberté ; l'importance des valeurs portées par l'entreprise ; la recherche du travail d'équipe ; l'absence de "plans de carrière" ; la difficulté, pour les jeunes travailleurs, de se projeter à long terme. Infographie : une nouvelle approche du travail. Enquête sur les aspirations des jeunes travailleurs chinois : la quête de respect et de sens dans leur travail ; la priorité donnée à la vie personnelle ; le refus de faire des heures supplémentaires ; la rupture avec la vision du travail de la génération précédente ; les facteurs d'explication de ce phénomène ; la mode du "tang ping" ou "rester couché". Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Pour consulter l'article : Pour consulter l'article, demander aux professeurs documentalistes Travailler avec les millennials / Prisma presse (2019) in Management - Prisma presse, 271 (02/2019)
[article]
Titre : Travailler avec les millennials Type de document : texte imprimé Editeur : Prisma presse, 2019 Article : p.54-69
in Management - Prisma presse > 271 (02/2019)Descripteurs : gestion des ressources humaines / jeune travailleur Résumé : Dossier consacré en 2019 au management des millennials ou jeunes salariés nés entre 1985 et 1994 ("génération Y") ou nés après 1995 ("génération Z"). Différences entre ces deux profils ; aperçu de quelques idées reçues sur le rapport des millennials au travail de bureau et à l'autorité managériale. Conseils aux managers pour le recrutement des 18 à 35 ans : la nécessité de rompre avec des pratiques trop rigides (CV, lettres de motivation, multiplication des entretiens) et de faire preuve de transparence sur le fonctionnement de l'entreprise. Exemples de dispositifs destinés à favoriser un management basé sur la collaboration, la négociation et les échanges. L'importance pour les millennials du sens donné à leurs missions professionnelles ; témoignages de salariés ayant été confrontés à des "bullshit jobs" (travail sans intérêt). L'importance de former les managers plus âgés aux outils numériques (mentorat inversé) et de favoriser les échanges intergénérationnels. Entretien avec Audrey Barbier-Litvak (entreprise Wework) : son point de vue sur la génération des millennials, leur façon de travailler et les difficultés des entreprises à s'y adapter. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article] Travailler avec les millennials [texte imprimé] . - Prisma presse, 2019 . - p.54-69.
in Management - Prisma presse > 271 (02/2019)
Descripteurs : gestion des ressources humaines / jeune travailleur Résumé : Dossier consacré en 2019 au management des millennials ou jeunes salariés nés entre 1985 et 1994 ("génération Y") ou nés après 1995 ("génération Z"). Différences entre ces deux profils ; aperçu de quelques idées reçues sur le rapport des millennials au travail de bureau et à l'autorité managériale. Conseils aux managers pour le recrutement des 18 à 35 ans : la nécessité de rompre avec des pratiques trop rigides (CV, lettres de motivation, multiplication des entretiens) et de faire preuve de transparence sur le fonctionnement de l'entreprise. Exemples de dispositifs destinés à favoriser un management basé sur la collaboration, la négociation et les échanges. L'importance pour les millennials du sens donné à leurs missions professionnelles ; témoignages de salariés ayant été confrontés à des "bullshit jobs" (travail sans intérêt). L'importance de former les managers plus âgés aux outils numériques (mentorat inversé) et de favoriser les échanges intergénérationnels. Entretien avec Audrey Barbier-Litvak (entreprise Wework) : son point de vue sur la génération des millennials, leur façon de travailler et les difficultés des entreprises à s'y adapter. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 49667 Disponible