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Bulletin N°036 Mention de date : 09/2014 Paru le : 01/09/2014 |
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Ajouter le résultat dans votre panier"Partageons le travail !" : entretien avec Dominique Méda / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)
Titre : "Partageons le travail !" : entretien avec Dominique Méda Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Méda, Personne interviewée ; Audrey Minart, Intervieweur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.68-69 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : aménagement du temps de travail / chômage / durée du travail Résumé : Entretien avec la sociologue Dominique Méda sur le partage du travail avec pour objectif la baisse du chômage, en France : ses propositions pour améliorer la répartition du temps de travail, redistribuer l’emploi et diminuer les inégalités ; conséquences du partage non régulé ; évolution historique de l’importance du travail dans la société ; intérêt d’une répartition collective du volume de travail disponible ; son analyse des lois Aubry sur les 35 heures ; un projet global de société. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique/entretien, interview Exemplaires (1)
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Titre : Affronter le stress au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucie Côté, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.22-25 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : psychologie du travail / stress / travail Résumé : Analyse comparative de l’efficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin d’affronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies d’ajustement permettant de faire face à un évènement menaçant ; approche critique de cinq démarches identifiées que sont la modification de la situation de la situation stressante, le lâcher-prise, la résignation, l’acharnement et l’évitement. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Coaches : que font-ils vraiment ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Trécourt, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.26-29 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : méthode psychologique / organisation du travail / psychologie du travail Résumé : Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de son développement ; intérêt et dérives de cet accompagnement proposé aux managers et cadres des entreprises. Encadré : systèmes mis en place pour réglementer cette profession. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique/enquête, reportage Exemplaires (1)
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Titre : Des marchés du travail décryptés Type de document : texte imprimé Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.64-65 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : marché du travail / pays de l'Union européenne Résumé : Présentation des chiffres clés concernant le marché du travail, le chômage et les salaires, ainsi que leurs principales caractéristiques pour six pays européens : Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Espagne et France. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Deux solutions pour faire baisser le chômage Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Clerc, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.66-67 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : aménagement du temps de travail / chômage / dispositif d'insertion / jeune travailleur Résumé : Présentation de deux pistes, proposées par l’économiste Denis Clerc, envisageables pour inverser la courbe du chômage en France, dans un contexte économique de crise : favoriser l’emploi des jeunes non diplômés en leur proposant une formation professionnelle, en particulier en développant les contrats aidés dans le secteur marchand, générateur d’embauches ; dispositifs permettant de partager l’emploi en réorganisant le temps de travail. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : L'abécédaire du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.72-75 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : travail Résumé : Présentation de treize notions clés relatives au travail sous la forme d’un abécédaire : bonnes pratiques, "burnout", communication non violente, climat social, confiance, relations humaines, flexisécurité, gouvernance, parties prenantes, RSE, risques psychosociaux, reconnaissance et stress. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : La mélancolie des bonnes pratiques : entretien avec Bernard Gazier Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Gazier, Personne interviewée ; Jean-François Dortier, Intervieweur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.70-71 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : emploi / étude économique / marché du travail / politique de l'emploi Résumé : Entretien avec l’économiste français Bernard Gazier présentant plusieurs solutions mises en œuvre pour redynamiser le marché du travail : exemples de management dans deux sociétés de Detroit (Etats-Unis), avantages de la démarche des marchés transitionnels pour organiser les transitions professionnelles, réussite des politiques publiques de l’emploi mises en place au Danemark et en Autriche, intérêt des fondations de travail pour le reclassement des travailleurs ayant perdu leur emploi. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique/entretien, interview Exemplaires (1)
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Titre : La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Clot, Personne interviewée ; Achille Weinberg, Intervieweur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.42-43 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : démarche de qualité / gestion de l'entreprise / organisation du travail / psychologie du travail / relation de travail Résumé : Entretien avec le psychologue du travail Yves Clot sur les négociations menées sur la qualité du travail aux usines Renault, en France : point de départ et objectifs de cette démarche de l’entreprise ayant fait appel à un prestataire extérieur pour résoudre le conflit opposant les syndicats de salariés à la direction, organisation d’un dialogue social centré sur la qualité du travail, résultats et mise en place d’un dispositif garantissant la pérennisation de cette action. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique/entretien, interview Exemplaires (1)
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Titre : Lâcher prise ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Achille Weinberg, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.14-17 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : psychologie du travail / relaxation / travail Résumé : Présentation de trois définitions du lâcher-prise fondées sur trois approches différentes à mettre en pratique au travail : pratiquer le lâcher-prise comme méthode de relaxation pour atteindre un état de "pleine conscience", considérer le lâcher-prise comme une posture existentielle pour se concentrer sur l’essentiel, une philosophie du travail invitant à négocier ses niveaux d’exigence et à renoncer à la perfection. Encadré : définition de la "mindfullness" ou "méditation de pleine conscience" appliquée au travail. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Richer, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.50-53 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : gestion de l'entreprise / valeur : économie Résumé : Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant d’éviter qu’il ne se transforme en religion d’entreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement d’une base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de l’entreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans l’entreprise. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique/débat, controverse Exemplaires (1)
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Titre : Les dérives de l'intelligence collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Morel, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.30-33 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : condition de travail / organisation du travail Résumé : Mise en cause de l’utilisation de l’intelligence collective pour le bon fonctionnement des entreprises : présentation des dysfonctionnements dus au recours systématique aux délibérations, effets négatifs d’éléments régissant les organisations traditionnelles du travail, difficultés face à la multiplicité de l’information, propositions qui permettraient de valoriser l’intelligence collective. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Management, les nouvelles recettes indiennes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.46-49 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : aide au développement / développement économique / gestion de l'entreprise / Inde Mots-clés : pays en développement Résumé : Analyse critique du succès international des méthodes innovantes de management élaborées en Inde : présentation des leaders de ces modes de développement s’appuyant sur les salariés et de leurs démarches proposant de nouvelles formes de développement économique et de management ; remise en cause de ces propositions ; le principe de l’innovation frugale ou "juggad" et son intérêt pour les économies émergentes. Encadré : définition du 360° feed-back. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Peut-on gouverner par la confiance ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Reitter, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.54-57 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : confiance / gestion de l'entreprise / organisation du travail / relation de travail Résumé : Analyse du rôle de la confiance dans le management d’une entreprise et son influence sur les relations entre salariés et dirigeants : étude d’un cas concret, présentation des conditions qui fondent la confiance ou la défiance, étapes du parcours permettant la construction de relations de travail basées sur la confiance dans les entreprises. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Qu'est-ce qu'un travail "bien fait" ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Achille Weinberg, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.44 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : démarche de qualité / travail Résumé : Point sur les avantages et les inconvénients du perfectionnisme dans le travail : ses différentes composantes, développement de l’application des normes de qualité à de nombreux secteurs professionnels, résultats d’une enquête sociologique révélant l’impossibilité à mettre en œuvre des exigences trop élevées, la question de l’équilibre entre les limites et le besoin de perfectionnisme, conseils du psychologue du travail Yves Clot. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Quand les salariés se mettent dans le rouge Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Haubold, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.38-41 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : condition de travail / surmenage Mots-clés : épuisement professionnel risques psychosociaux Résumé : Analyse des risques psychosociaux provoquant le malaise des salariés dans les entreprises et conseils pour y remédier : un exemple de salarié en surcharge de travail et ses conséquences, définition des risques psychosociaux, origines de la surcharge de travail et volonté de requalification du "burnout" en accident du travail, prise en compte par la hiérarchie de l’évolution des charges de travail, questions à se poser et solutions à envisager. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Réconcilier entreprise et société Type de document : texte imprimé Auteurs : Blanche Segrestin, Auteur ; Armand Hatchuel, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.58-59 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : économie sociale / gestion de l'entreprise / statut d'entreprise Mots-clés : droit des sociétés Résumé : Analyse critique de la gouvernance de l’entreprise basée sur le profit et proposition de refondation juridique de ses statuts : remise en cause de la théorie de l’agence favorisant les actionnaires et la société commerciale, aux dépens des investissements nécessaires à l’entreprise ; intérêt pour les entreprises d’adopter les principes fondateurs de création collective ; avantages de la mise en place en France de "sociétés à objet social étendu" (SOSE). Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : S'isoler pour collaborer Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.34-36 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : condition de travail / organisation du travail Résumé : Réflexion sur l’articulation entre espace et temps de travail, en référence aux recherches d’Hartmut Rosa sur l’accélération dans le contexte professionnel et proposition de solutions : augmentation de la perméabilité des sphères privées et professionnelles ; critique des espaces de travail collectifs (open space) ; avantages des espaces personnels favorisant la concentration ; relation entre aménagement des lieux de travail, performance de l’organisation et épanouissement personnel des salariés. Encadré : témoignage. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Survivre à la dispersion Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Datchary, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.18-21 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : organisation du travail Mots-clés : attention : psychologie trouble de l'attention Résumé : Analyse de l’aggravation du phénomène de dispersion au travail, lié au déploiement des technologies de l’information et de la communication : diverses formes et facteurs de dispersion, prise en charge de ces difficultés par la mise en place de solutions individuelles et de reconfiguration de la situation de travail, besoin de reconnaissance hiérarchique des salariés. Encadré : différents exemples de dispersion au travail. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Travail, le temps du changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.6-13 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : condition de travail / gestion de l'entreprise / psychologie du travail / stress Mots-clés : épuisement professionnel risques psychosociaux Résumé : Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Travail, organisations, emploi : les modèles européens Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucien Fauvernier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.60-63 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : développement économique / emploi / pays de l'Union européenne / travail Résumé : Comparaison entre les formes d’organisation du travail, de modes de production, de conditions de travail et de qualité de l’emploi des différents pays européens, mettant en évidence des modèles de réussite : coexistence de quatre modèles d’organisation du travail et leurs conséquences sur le bien-être des salariés ; exemple du constructeur suédois Volvo ayant testé dès 1984 une organisation apprenante du travail dans son usine d’Uddevalla, définissant ainsi le modèle sociotechnique suédois ou uddevalisme ; critique de l’organisation du travail proche du taylorisme de l’entreprise de commerce en ligne Amazon ; résultats d’une enquête de 2013 sur la qualité de l’emploi en Europe. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
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Titre : Vingt pistes pour changer le travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Directeur de publication Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.3-78 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : activité professionnelle / condition de travail / organisation du travail / relation de travail Résumé : Dossier présentant des propositions à expérimenter pour améliorer la qualité de vie au travail : pistes proposées par différents spécialistes afin de diminuer le stress, améliorer l’efficacité, changer le management, décrypter le marché du travail et faire baisser le chômage, proposer de bonnes pratiques, modifier la gouvernance des entreprises, soit d’un point de vue personnel ou au niveau des organisations. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique Exemplaires (1)
Localisation Section Cote Support Code-barres Disponibilité archives Documentaire PER Périodique 43907 Disponible
